FINANCEMENT & ASSURANCE

Mutuelle entreprise

 

 

 

 

Quels sont les avantages d’une mutuelle entreprise ?

Une mutuelle est un assureur qui fournit une auto-assurance collective à ses membres. Elle n'a pas d'actionnaires et est détenue et contrôlée par ses membres. En mutualisant leurs risques au sein d'une mutuelle, les adhérents ont la possibilité de prendre le contrôle de l'étendue de leur couverture d'assurance et d'obtenir leur couverture d'assurance au prix coûtant. Les mutuelles n'ont pas d'actionnaires externes qui retirent des bénéfices de l'activité sous forme de dividendes.

Les avantages offerts en souscrivant à une mutuelle d’entreprise

Les avantages à bénéficier d’une telle mutuelle sont nombreux: vous faites rembourser le billet modérateur ainsi que les dépassements d’honoraires pratiqués par certains professionnels de la santé. Dans le cas contraire, les frais à avancer peuvent rapidement s’avérer très importants notamment pour les soins dentaires ou les hospitalisations.
Tous les avantages d’une telle mutuelle doivent être respectés par votre employeur lors de l’embauche. Aucune démarche n’est à réaliser par le salarié, la couverture est directement négociée avec l’entreprise. L’avantage pour le salarié est de bénéficier de cotisations moins élevées car négociées collectivement. Une partie des cotisations est en outre financée par l’employeur. Par ailleurs, les cotisations patronales sont exonérées de charges sociales et les cotisations de l'entreprise sont déductibles de son bénéfice imposable.
Les bénéficiaires d'une complémentaire santé collective accèdent à de nombreuses possibilités. Une mutuelle d’entreprise permet de réduire les coûts de santé pour le salarié et sa famille.
Contrairement à une mutuelle individuelle, elle engendre des cotisations moins élevées avec des garanties plus avantageuses. Aucun questionnaire médical n’est exigé et les frais de santé sont mieux pris en charge.

Coût d’une mutuelle d’entreprise pour le salarié ?

Au maximum, la mutuelle d’entreprise vous coûte 50% du montant de la cotisation. Moins si vous êtes dans une société qui propose un taux de prise en charge plus élevé. Le montant de la cotisation est déduit de votre salaire mensuel et figure en clair sur votre fiche de paie. A noter que toutes les sociétés ne couvrent par vos ayants-droits, c'est-à-dire votre conjoint et / ou vos enfants si vous décidez de leur faire bénéficier de votre complémentaire professionnelle. Dans ce cas, si vous voulez faire apparaître le contrat, vous devrez payer leur partie de manière intégrale.